Koncept talentu
Vytvorte spravodlivé a otvorené konkurenčné prostredie:
Spoločnosť sa snaží vytvárať rovnaké podmienky pre zamestnancov, aby zamestnanci mohli súťažiť pod predpokladom získania rovnakých zdrojov, zlepšiť sa v konkurencii a dosiahnuť prežitie tých najschopnejších.
1. Eklektika, rovnosť príležitostí, meritokracia;
2. Neexistujú žiadne predsudky týkajúce sa pohlavia, miesta pôvodu alebo fyzických vlastností;
3. Neexistuje žiadna frakcia absolventov a pohľad na portál;
4. Nie je preferované osobné zamestnanie.
Navrhnite náročnú kariéru pre zamestnancov:
Spoločnosť plne zohľadňuje individuálne potreby, spája osobné hodnoty s cieľmi rozvoja spoločnosti a pre zamestnancov navrhuje náročné kariéry.Stanovené ciele sú praktické aj náročné a dosahujú sa úsilím zamestnancov.Uvedomte si „win-win“ medzi zamestnancami a firmou.
Princíp zamestnávania
Otvorte tri talentové kanály:
Každý je talent a talent sa šíri po celej spoločnosti.S cieľom naplno využiť miestne výhody a zároveň vo veľkej miere absorbovať miestne zdroje a zabezpečiť vedúce postavenie spoločnosti Tianyu Investment, spoločnosť rázne otvorila kanály a získala talenty:
1. Absolventi vysokých škôl a univerzít
2. ústredie a miestne servisné strediská otvorené pre verejnosť
3. dobrý návratový personál
Dodržiavajte zásadu štyroch hlavných zamestnávateľov:
Poznať ľudí: chápať ľudí, chápať ľudí, rešpektovať ľudí, nielen poznať stôl, ale poznať aj potenciál ľudí;
Povzbudzujte ľudí: vytvorte uvoľnené prostredie, aby sa ľudia cítili pohodlne, nehľadajte plnú vinu, dovoľte zlepšiť sebadisciplínu;
Zamestnávanie ľudí: Poskytnite každému zamestnancovi priestor na prejavenie svojho talentu a vytvorte príležitosti na učenie, rozvoj a sebarealizáciu;
Byť mužom: správať sa k sebe úprimne, byť láskavý k ostatným, byť tolerantný, chápavý, nezapájať sa do vnútornej spotreby, oddanosť a lojalita, lojalita k povinnostiam, brať firmu ako domov a deliť sa o česť s firmou.
Nábor
Špecialista na sieťový marketing
1. Žena, vysokoškolské vzdelanie alebo vyššie, odbor marketing;
2. 2 roky praxe, znalosť aplikácie rôznych kancelárskych softvérov;
3. oboznámený s fungovaním hlavných platforiem B2B a B2C a má jedinečný prehľad o predaji v sieti;
4. Pochopiť, ako používať metódy propagácie, ako sú vyhľadávače, blogy, fóra atď. na propagáciu diela;
5, silné online komunikačné schopnosti, príbuznosť a dobré jazykové znalosti, dobré pri zvládaní vzťahov so zákazníkmi;
Obchodný zástupca
1. muž, vysokoškolské alebo vyššie;marketingový odbor
2. zapojený do predaja alebo súvisiacich kanálov viac ako 2 roky;
3. Silné vyjednávanie, zber informácií, komunikácia a odolnosť voči tlaku, schopný samostatne rozvíjať zákazníkov v krátkom časovom období;
4. oboznámený s príslušným trhom predaja produktov;
5. Silné možnosti realizácie a rozvoja trhu;v inžinierskych projektoch sú preferované skupiny zákazníkov;
6, preferuje sa priamy marketing, telemarketingové skúsenosti